其他人面面相觑，老麻脸露迟疑，俞英磊爽快地说：“我们在劝麻哥竞聘呢，可以考虑捞一个副总经理当当。”

宋梦圆有些意外，好奇地问：“你们都支持老麻竞聘副总经理？”

老麻慌忙摆手道：“别听他们胡说，就是聊天打屁，吹吹牛罢了。”

宋梦圆留心观察在座几人，除了老麻和俞英磊外，还有两个是芯片设计部的，另两位则是软件部的，他们都在笑，连声附和老麻的说法。

她反问道：“你们都觉得自己不适合转型当管理岗？”

一干人只是笑，没敢接话。

宋梦圆倒也不奇怪，微微一笑道：“你们有没有想过，如果你们不推举自己人上去，到时管理你们的，极有可能就是你们最讨厌的那类人呢？”

老麻等人一下子睁大眼睛，宋特助为什么要说这么可怕的假设？

第六十二章

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“这次内部选聘优先考虑智造的员工, 其次是由股东公司的选派干部，最后才是对外招聘。”

宋梦圆作了一个结论。

“也就是说，如果我们没有合适的人选, 明锋科技作为智造第二大股东, 将会选派干部过来帮助我们经营公司。”

老麻等人也不是没想过这个问题, 但他们都抱着天真的乐呵，都觉得事不关己, 这是公司高层该操心的事。

可宋梦圆这个高管亲自过来跟他们讨论这个麻烦，他们被惊到了，像□□一样张着嘴，却说不出话来。

“俞姐, 能告诉我你们为什么会想到让老麻去应聘吗？”

俞英磊呆呆地说：“麻哥见多识广啊, 只要是关于芯片的内容, 设计人、架构原理、更新历史什么的都能张口就来, 对芯片制程工艺也有很深的了解，如果他肯带整个公司做项目管理的话, 应该能少走弯路。”

老麻半带烦恼，半带玩笑地说：“可是我不能越过潘部长和老陈啊。”

俞英磊道：“潘部长应该会调过去当技术总监啊，潘部长走了, 老陈可能会转正。不过老陈自己都说他的性子软, 实在管不了那么多人，他能当副部长，也是因为他的技术过硬, 而不是会管人。他能不能转正, 好像也有点悬啊。”

老麻不置可否, 宋梦圆若有所思，掉头笑问俞英磊：“你也别老说他了, 你有没有参加竞聘？”

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